LIC PRO MGRH pa. Management des emplois et des compétences (Apprentissage)

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LIC PRO MGRH pa. Management des emplois et des compétences (Apprentissage)

Résumé de la formation

  • Composante:

    Programme

      • LP MGRH opt.MEC
          • UE.7 LES OUTILS DE LA RH
              • UE.7.1 COMMUNICATION
              • UE.7.2 ANGLAIS APPLIQUE AU RH
              • UE.7.3 INFORMATIQUE
              • UE.7.4 ERP ET LOGICIEL DE PAIE
              • UE.7.5 ANALYSE STATISTIQUE ET ENQUETE
              • UE.7.6 PARCOURS

                  1 option(s) au choix parmi 1
                  • PARCOUR 1 COMMUNICATION
                  • PARCOURS2 INFORMATIQUE
                  • PARCOURS 3 ESPAGNOL
                  • PARCOURS 4 ANGLAIS
          • U.E.1 Appréhender la place des RH au sein des Organisation (4 crédits ECTS)
              • UE1.1 L'ENVORONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL
              • UE.1.2 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
              • UE.1.3 APPROCHE GLOBALE DE LA FONCTION RH
              • UE.1.4 METHODES GLOBALE DE LA FONCTION RH
          • U.E.2 Gérer les Recrutements (4 crédits ECTS)
              • UE2.1 LA DEMARCHE DU RECRUTEMENT
              • UE.2.2 TECHNIQUES DE L'ENTRETIEN
              • UE.2.3 DROIT DU TRAVAIL ET MODES D'ACCES A L'EMPLOI
          • U.E.3 Gérer l'emploi (8 crédits ECTS)
              • UE.3.1 EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
              • UE.3.2 POLITIQUES DE REMUNERATION
              • UE.3.3 TECHNIQUES DE LA PAIE
              • UE.3.4 PRFORMANCE ET MANAGEMENT DES RH
              • UE.3.5 PREVISION ET SUIVI DES EFFECTIFS
              • UE.3.6 INDICATEURS SOCIAUX ET PILOTAGE SOCIAL
          • U.E.4 Gérer les relations de travail (3 crédits ECTS)
              • UE.4.1 RELATIONS INTERCULTURELLES AU SEIN DES ORGANISATIONS
              • UE.4.2 MOTIVATION ET EVALUATION DES SALARIES
              • UE.4.3 ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL
          • U.E.5 Gérer les carrières (5 crédits ECTS)
              • UE.5.1 BILAN DES COMPETENCES
              • UE.5.2 FORMATION ET GPEC
              • UE.5.3 GESTION DES DEPARTS ET RECLASSSEMENT DES SALARIES
              • UE.4.4 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
          • U.E.6 Gérer les relations sociales (3 crédits ECTS)
              • UE.6.1 REPRESENTATION DU PERSONNEL ET DIALOGUE SOCIAL
              • UE.6.2 DYNAMIQUE DES GROUPES ET GESTION DES CONFLITS
              • UE.6.3 DROIT DES RELATIONS COLLECTIVES
          • U.E.8 Pratiquer les RH (8 crédits ECTS)

    En bref

    60 crédits ECTS